上海某婚庆产业头部公司

岗位职责：
1.根据公司人才战略及规划，建立、完善人力资源管理体系（包含组织发展、规划、招聘、绩效、薪酬、员工发展、培训等体系的全面建设）；
2.负责人才梯队建设，完善招聘体系。包括人才储备、核心人才引进、人才继任计划、保障人才池的合理流动，提升公司核心竞争力；
3.建立契合公司发展要求的培训体系，为人员开发培养、打造骨干人才团队提供系统支持，提升组织能力和核心竞争力；
4.建立绩效管理运作体系，制定绩效管理制度流程和绩效管理标准方案，推进落实并持续优化；
5.系统设计集团公司薪酬方案，为吸引、保留人才提供有效解决方案，同时实现人工成本的有效控制；
6.推进公司企业文化建设，规范员工行为准则，增强团队核心凝聚力，提升员工忠诚度、责任心。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业；
2.具备7年及以上的全面人力资源管理经验及先进的人力资源理念，对人力资源管理模式有系统性的认知及实践经验的积累，能够指导各职能模块的实际运作；
3.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4.具有较强的组织领导能力、判断和决策能力、沟通和协调能力、自驱力和团队营造及文化建设能力。