拥有多元业务，行业龙头。管理千亿以上规模资产，快速扩张上下游多业务模式。

岗位职责：
1. 招聘管理：协助部门制定人员规划,及时提供用人建议, 通过有效的招聘渠道和高效的方法获取组织所需要的人才，按时保质完成招聘任务；
2. 为业务条线/部门提供人力资源解决方案支持，包括人员入职、转正、辞退、后备人才建设等，全方位提供专业解决方案并推动实施，同时协助规避用工风险；
3. 员工关系：定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展，努力促进公司人力资本的不断增值；了解所辖部门的业务动态；了解相关业务流程及其中的问题，并提出有效的改善建议；
4. 绩效考核：在公司考核制度框架下，组织及实施所辖区域的绩效管理，并对绩效评价过程进行跟踪；提升管理干部的人力资源管理能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈；负责所支持服务业务条线/部门相关考核及人事报表的编制与维护。
5. 负责前线业务部门组织发展和人才发展体系落地执行工作；

任职资格：
1. 具有3-5年以上大中型企业人力资源管理工作经验，其中2年以上HRBP工作经验，物流行业经验优先；
2. 统招本科以上学历，人力资源管理、财务管理、心理学等；
3. 具备优秀的招聘管理和统筹能力，能独立完成相关工作的横向部门协调、纵向深度挖掘工作；具备优秀沟通协调能力；
4. 良好的心态，积极、乐观，热情、极强的责任心；品德端正，能以身作则，具备专业的和职业素养；具备解决突发事件的能力。