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地区: 南京
薪资: 420000-700000CNY

职位描述

岗位职责:
1、负责人事及行政一切事务;
2、制定公司人力资源发展战略,协助决策层进行公司高层人事管理和协调,对公司目标的实现提供人力资源保障;
3、根据业务战略,制定相应人力资源战略,依据业务发展阶段进行组织架构设计及人员配置,依据业务布局有序进行人才储备、人才培养,推动核心人才梯队培养计划;
4、开展薪酬绩效体系建设,保证内部薪酬绩效体系竞争力与激励性,提升员工自驱力及敬业度,开展人力成本全面预算管理,优化成本结构;
5、开展人力资源制度建设,建立并完善各模块SOP、统一规范人力相关流程,保证企业运作的流程化与体制化,降低企业对基础人力的依赖,提升人力资源效能;
6、负责公司的整体企业文化建设,增进凝聚力、归属感和满意度;

任职要求:
1、管理相关专业,统招本科及以上学历;有互联网行业、医疗器械行业背景优先;
2、10年以上相关工作经验,具备3年以上规模500人+企业人力资源总监/经理工作经验;
3、熟悉人力资源六大模块,擅长人才培养、薪酬绩效和组织发展模块;
4、具备战略和策略化思维,业务敏感度强,良好的组织协调能力,擅于分析问题和解决问题,高度的判断力和计划性;
5、有激情,自我驱动,思考力强,有大局观;