地区: 上海
薪资: 350000-420000CNY

职位描述

工作职责:
1、负责公司招聘体系建设,包括面试评估工具和方法、面试官赋能和管理、招聘流程优化等;
2、根据公司战略目标与人才策略,制定招聘计划和方案,以达成招聘目标为目的,高效完成招聘交付;
3、开拓招聘渠道,创新招聘方式,熟悉中高端人才招聘方法,针对核心岗位展开挖猎工作;
4、负责对招聘效果进行评估并及时反馈,定期分析总结招聘数据,持续改进招聘方式和流程;
5、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,满足公司的人才需求;
6、深入了解公司业务及文化,从招聘渠道、招聘体系、雇主品牌、人才甄选等方面提供持续优化方案和创新想法。

任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;
2、8年以上招聘工作经验,具备制造业相关行业经验;
3、具备从0到1搭建招聘流程体系经验,熟悉招聘各流程环节,具有娴熟的面试方法和技巧,能高质量进行招聘交付;
4、结果导向,具备较强的学习能力和理解能力,热爱招聘工作,工作有激情,有较强的成就导向。

职位编号: 16766

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