专注高考补习，30人小班制教学，注重心理辅导，英语和数学教学有特色。

岗位职责：
1、根据集团整体发展战略，协助领导制定集团中、长期组织战略及人力资源发展计划；
2、结合业务发展需求，确定人员编制规划和招聘计划；
3、重点负责各类人才渠道的开拓与维护，并负责集团各级别人才的甄别和选拔，逐步建立高中教师招聘流程和招聘体系，完善公司人才储备和梯队建设；
4、统筹集团各校区招聘、甄选、面试、引入、融合等招聘模块的全流程管理
5、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议；
6、负责进行公司组织建设、人才培养及文化建设。

任职要求：
1、本科及以上学历，30岁以上，性别不限；
2、8年以上人事从业经验，其中2年以上知名大中型集团化企业HR任职经历，支持管理过500人以上企业；
3、富有理想、有激情、有创新精神，自驱力及责任心强，敢于挑战、追求极致，愿意尝试新鲜的事物，对人事工作有自己的见解与思考
4、具有3年以上教育行业招聘管理经验、具备公司业务所在地全日制高中教师的快速招聘能力及资源、在当地教师圈具备一定影响力者优先；
5、认同公司文化，有优秀的共情和激励能力，愿意与公司一起长期成长者优先