Location 上海
Salary 800000-1200000CNY
Industry
Job functions
Job number 9760

Company overview

客户是一家全球知名的集团化公司,业务涉及地产、工业、物流、金融等板块。

Job description

1. 根据公司战略、人力规划,拟定公司总部及事业部人员薪酬绩效管理总体规划,完善公司薪酬、绩效管理体系(含福利体系),并组织实施;
2. 组织关于薪酬绩效管理工作的各项调研、汇总、分析,评估激励效果,并提出改进方案;建设与完善公司薪酬及绩效管理数据模型,梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程(绘制流程图);
3. 定期实施内外部薪酬调查,确定符合企业定位的薪酬水平;为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议;参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案;
4. 在公司整体人力规划和薪酬绩效规划的原则下,指导制定,并审核各部门、各分公司提交的薪酬激励方案;跟进各方案的实施效果,提出改进意见;
5、组织进行公司年度人工成本预算工作,控制、核算与预测公司总体人力成本,提供相关人力资源数据分析报告;

Requirements

1. 全日制本科及以上学历
2. 8年以上薪酬福利相关管理经验,须有银行、券商、保险公司等金融行业从业经历;
3. 在薪酬绩效管理理论、方法方面有丰富的专业知识,有丰富的项目工作经验;
4. 熟练操作各种办公软件,数字敏感度好,善于进行数据分析,能建模;习惯并善于跨部门和跨部门职能的工作。

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