Company overview
客户是一家全球知名的集团化公司，业务涉及地产、工业、物流、金融等板块。
Job description
1. 根据公司战略、人力规划，拟定公司总部及事业部人员薪酬绩效管理总体规划，完善公司薪酬、绩效管理体系（含福利体系），并组织实施；
2. 组织关于薪酬绩效管理工作的各项调研、汇总、分析，评估激励效果，并提出改进方案；建设与完善公司薪酬及绩效管理数据模型，梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程（绘制流程图）；
3. 定期实施内外部薪酬调查，确定符合企业定位的薪酬水平；为公司保持整体薪酬外部竞争力提供建议；参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案；
4. 在公司整体人力规划和薪酬绩效规划的原则下，指导制定，并审核各部门、各分公司提交的薪酬激励方案；跟进各方案的实施效果，提出改进意见；
5、组织进行公司年度人工成本预算工作，控制、核算与预测公司总体人力成本，提供相关人力资源数据分析报告；
Requirements
1. 全日制本科及以上学历
2. 8年以上薪酬福利相关管理经验，须有银行、券商、保险公司等金融行业从业经历；
3. 在薪酬绩效管理理论、方法方面有丰富的专业知识，有丰富的项目工作经验；
4. 熟练操作各种办公软件，数字敏感度好，善于进行数据分析，能建模；习惯并善于跨部门和跨部门职能的工作。