1. 根据公司战略制定人力资源规划，并推进实施
2. 根据公司战略编制人力资源费用，并监督实施，对实施结果定期检验分析
3. 组织公司人事管理制度（六大模块）的方案企划、
政策制定、并负责推进实施及效果评估
4. 负责公司组织机构的设置、调整及定岗定编管理等
工作
5. 负责公司整体要员效率的改善和提升工作
6. 负责公司干部管理及后备人才队伍建设工作
7. 负责公司与人力资源相关各项外部事务与政府部门的组织协调工作

1. 10年以上大型制造业人力资源管理相关经验，熟悉国家《劳动法》、《劳动合同法》的内容及公司所在区域的地方性人事政策和法规
2. 本科以上学历，有汽车相关行业背景优先考虑；
3. 有很强的逻辑判断能力、工作计划性及工作推动能力
4. 具有优秀的人际关系和人事组织能力；
5. 具有指导和培养下属工作的能力，较强的创新能力
8. 有较强的自我约束力，以身作则; 良好的沟通、表达、应变能力。