岗位职责:
1、充分理解公司战略及业务需求，制定完善的⼈才招聘策略；统筹集团年度招聘规划，⽀持整体⼈才体系建设维度的招聘战略的制定与执⾏；
2、完善⼈才mapping，建⽴⼈才库，做好与中⾼端⼈才的关系维护；
3、负责招聘体系建设及招聘运营等其它重点招聘项⽬；
4、⽀持公司重点项⽬⾏业⼈才信息研究，收集市场及⾏业公司信息，定期输出⾏业⼈才报告。

任职要求：
1、7年及以上招聘经验，有⾼招或AI招聘经验优先；
2、对于招聘相关⼯作有饱满的热情，丰富的⾼端⼈才猎聘经验，有成熟的⼈才mapping⽅法论及实践经验；
3、具备较强的问题解决能⼒、沟通协调能⼒及影响⼒。
4、逻辑清晰，有⼀定数据意识。

加分项：有海外留学，⽣活或⼯作背景经验者优先