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地区: 深圳
薪资: 450000-750000CNY
行业: 工业制造

职位描述

1、参与设计薪酬福利策略和整体策略优化,建立和规范各项薪酬制度和流程
2、搭建公司人力预核算体系和人效框架,参与公司长期激励设计,制定核心人员持股计划