知名互联网大厂

岗位职责：
1. 根据公司的发展需要，深刻分析和理解公司的文化特性，研究提出与公司特性和发展要求相适应的组织文化战略；
2. 负责组织与文化建设的战略规划，适时地分析并优化组织架构，确保组织发展能够支撑业务发展的需要；
3. 牵头制定公司人才发展战略，推动高效人才管理体系建设，持续加强公司人才的厚度和密度，实现人才可持续发展；
4. 塑造公司的文化，树立公司的使命、愿景和核心价值观，并推动文化传播、落地、更新；
岗位要求：
1. 本科以上学历，8年以上组织发展、人才管理或文化建设领域的工作经验；
2. 对公司的组织建设、文化、人才发展有自己的理念，和独特的思考，对组织变革/企业文化擅长的HR负责人，要有互联网背景；
3. 懂得成功推动组织变革、人才管理或文化建设项目的方式方法；
4. 优秀的沟通协调能力，对组织、人才与文化的挑战性问题充满激情，并善于推动改变。