国内龙头，某知名大公司

1、通过对运营干部培养、选拔、任命以及转身赋能打造完善的干部梯队；
2、协助COE部门政策、制度的落地支持，做好信息反馈和制度迭代；
3、联动事业部GA、增长BP做好干部底线管理，确保业务规模和保有的目标达成；
4、运用专业的HRG理论知识完善、迭代HRG生态体系建设和落地；
5、事业部内部日常需求解决，打造事业部内部良好文化、激励氛围；
任职资格：
1、统招全日制本科及以上学历（211院校及以上/QS100）人力资源相关专业优先；
2、具备较强的责任心、工作细致、耐心、踏实；
3、较强的体系设计能力、沟通能力、协调能力与执行能力，抗压力强;
4、支持过千人的业务团队经验优先。