Question 01: 工作3-5年应该如何跳槽，是大公司做螺丝钉还是小公司做管理层？
如果在工作3-5年时考虑离职，无论是去大厂做螺丝钉还是小公司做管理层，我们希望你可以首先考虑好：致使你跳槽的根本原因是什么:是无法在现有的岗位上获取晋升或者加薪?还是说碰到了无法解决的问题?既然决定要跳槽，那选择的新岗位是否能解决现有的碰到的问题?当完成以上两步分析之后，再来考虑是去大公司做螺丝钉还是小公司做管理层。我们建议可以通过以下几个维度具体分析两者的利弊:
- 去大公司做螺丝钉：好处在于大公司更加稳定，所自带的平台也更大，发展选择更明确更有规划性，从薪资来说，或许大平台也会比同行业、同级别岗位在小公司更为优质，因为内部会有非常透明的薪酬福利机制;不足之处在于发展机会稀缺，竞争更加激烈，获得职业发展的机会需要的不仅仅是你能力的出众，还会更多地考虑到软性技能，例如多部门协作、统筹与沟通、以及与直接领导之间的关系管理等都会影响你向上的可能。
- 去小公司做管理层：好处在于有更多实践管理机会，公司体量小的情况下效率决策更快速，人际关系也相对简单，你的“做事”能力将会全方面获得提升，你也能在很短的时间里积累丰富的经验，从而判断自身的职业发展优势，不足之处在于规范与界定不清，导致工作内容复杂且琐碎，然而在薪资方面的定夺，更多地是看领导对于自身的认可程度以及是否能对业务产生可见的效益而定，与此同时，还需要特别注意的一点是，作为一名求职者，你的风险承受能力是否可以对冲掉选择小公司之后的不稳定性呢？这都需要谨慎考虑。
Question 02: 想要跳槽去一家初创公司，求职者应该从哪几个维度衡量是否值得去?
当求职者选择跳槽去一家初创公司时，往往期望的是能够借助高风险的“位置优势”获取未来的高回报（例如原始股、分红等），但是初创公司和已经成熟的公司比有许多无法避免的风险，怎么做选择取决于求职者的风险承受能力，所以我们建议考虑以下几点：
- 求职者的风险承受能力如何？高风险与高回报是双生子，但是不是每一位求职者都具备，或者说有信心去承担这样的后果。我们通常建议已经拥有较为丰富的大平台经验，并且有诉求去突破职业发展中后期瓶颈的资深求职者可以去做这样的职业“转向”去往初创公司。倘若失败，他们丰富的职业发展经历以及积累的资金，可以帮他们抵御风险，但若成功，既能为他们提供高回报，同时在事业上也更上一层台阶。当然，那些资历较浅的求职者也不是完全不行，只要求职者本身可以去承受最坏的结果，这样的尝试还是能够丰富自身的职业经历的。
- 行业赛道是否有发展前景？你需要和老板有深度的沟通与了解，此司的业务发展具备怎样的核心优势，现阶段与未来的发展目标是什么，以及他预备如何去实现一一对于这些信息，其实并不是了解所谓的“画饼”，而是基于自己的认知以“投资人”的视角理性地去评估可实现性。
- 是否有资深的“第三方”渠道去验证？职业发展道路上的每一个选择都需要谨慎对待，特别是对于初创公司这样一个风险偏好较高的选项，求职者最好能够与一些重要的“第三方”渠道去验证所收集到的信息，例如从初创企业发展至稳定大公司的最佳实践案例、负责深耕某领域初创公司招聘的资深猎头等，收集到的案例更多更能帮助你提炼信息，做出最佳评估。
- 总而言之，选择初创企业最重要的是不要跟随所谓风口、所谓热门，风水轮流转，一个最成功的选择是来源于前瞻的“invest”而不是滞后的“follow”。
Question 03: 领导跳槽想要带我走我要怎么办?
其实这样的案例在整个招聘行业都非常之普遍，我们认为一个核心原则是需要 focus在自身。领于提出带你走时offer了你一个机会，而面对机会你做好准备了吗？这个情况的关键点不在于领导是否想要带你走，而是你自身能够从这个机会中获得什么，所以我们的建议是先考虑清楚以下几点再做出决定：
- 与其去想跟着领导走能获得什么，你最应该想的是给自己设定的职业发展目标是什么、自己最想要获得什么。倘若这两项之间能画等号，那可以大步往前，遇到一个愿意培养并发展自己的领导，是可遇不可求的。
- 其次，领导跳槽这件事本身就给你提供了多个选项，TA的离开对于当前公司而言必然需要一个 successor，这对你来说则是绝佳的升职机会，因此第二需要权衡的是跟领导走能得到什么与留下是否能获得升职的offer。
- 最后，走或不走所带来的最坏结果也需要再做对比。跟着领导走，最坏的结果无非就是：你的一切都是“平移”( 薪资、职位工作内容等)，唯一变化的就是工作环境。然而留下来的话，最坏的结果就是，无法升职，你需要重新与一个新的领导（或许是你曾经的竞争同事）建立起联系，甚至这位新的领导比起与你合作，更愿意招揽新的下属，这会导致你的处境变得很不明朗。你对哪一种的接受程度更高呢？
- 每一个选择都存在不同的优劣势，但是它们出现的概率却是可以判断的，比如说你可以通过对于公司文化、管理层风格、既往案例的分析来判断最好、较好、居中、较差以及最差的结果出现的概率，以此找到最优解。
Question 04: 同时拿到多个offer，应该如何选择？
- 梳理出来一个个性化的 offer 影响因素表格。（可参考表格示例）其实每个人对 offer的选择偏好都不一样，因为权重不一，所以第一步应该把所有在你脑海中出现的决策因素列出来。
- 设定每一个影响因素在你心里的权重。权重就是它在你心中的分量。
- 根据offer情况分别对以上因素进行打分（10 分为满分 ）。
- 对不同 offer 情况计算出来的加权总分进行对比，就可以判断出哪一个 offer 最符合你的择业要求了。
- 补充: 若你认为自己的权重划分以及对于 offer 情况的分析主观性太强，那可以邀请一位家人/伴侣/老师，让他们以你的角度去重新计算一遍，再对比看与你自己计算的结果是否差距过大。总之，比起很 general或者很主观地去判断，通过一些客观、可计量的维度去梳理思路更为推荐。
Question 05: 裸辞跳槽可以吗？应该考虑哪些因素？
这里我们区分一下裸辞和跳槽，我们平时所说的裸辞是没有明确下家的，跳槽则是明确从一份工作换到另一份。单纯从裸辞角度来看，一个人但凡选择裸辞，基本上是不计较后路孤注一掷一定要走了。如果你认为自己一定要裸辞，那我的建议是：确认自身在学历/能力/家庭/环境/ 积蓄等方面是否有高过他人的“容错率”，无论是提前和家人的沟通还是充足的准备金，都会在你做出决定后帮你减轻没有工作的压力。裸辞后大概率会有一段空白期，在寻找下一份工作时往往需要和HR解释为什么会有空窗期，我们建议提前规划充分利用好这一段时间。工作也许并不那么好找，频繁裸辞可能会使HR认为你不够稳定浪费招聘成本，在决定裸辞前，希望你可以确认自己是一时冲动还是已经考虑清楚，并在下一份工作中避免再次裸辞。
