在RGF最新的调查中我们发现，67%的求职者在2024年内获得了加薪，这个比例较2023年的41%大幅上升。该数据背后的薪酬变化趋势将如何影响企业制定新一年的招聘薪酬计划，又反应了求职招聘市场中的什么情况？我们诚邀您与我们一起，通过最新发布的中国大陆薪资指南——《RGF薪酬观察2025：中国大陆》，解码2025年的薪酬动态。
《RGF薪酬观察2025：中国大陆》报告旨在深入剖析中国大陆各行业与岗位的薪酬动态与趋势。本报告共分为三个核心章节——招聘求职市场回顾、薪酬福利趋势和行业薪资指南，以期为读者提供全面而精准的市场洞察。
通过聚焦2024年求职招聘市场的整体趋势，我们通过系统分析各行业平均招聘需求、人才求职活跃度及进入面试阶段的人才比例等三大关键指标，揭示季度与年度间的市场变化规律，为企业呈现一幅清晰的市场全景图。
报告综合了RGF 大中华区于2024年1月至2025年1月期间累积的逾50万自有人才库的数据，通过本报告您能够了解人才获得的平均工资以及不同行业内雇主愿意提供的加薪幅度。该报告还通过预计更换工作时获得的薪资涨幅和雇主所看重的热门技能列出了各行业在招的热门岗位。
2024年是充满变革和挑战的一年，当全球经济复苏的曙光初现时，企业却不得不在成本优化与组织效能提升之间寻求精妙平衡。这一年，我们目睹了商业决策重心从规模扩张向质量提升的战略性迁移，人力资源战略正在重构为支撑企业韧性发展的核心支柱。
展望2025年，我们预见薪酬管理将呈现三大战略维度：成本管控的精益化迭代、组织敏捷性的价值溢价、人才战略的生态化构建。本年度《RGF薪酬观察》深度解构六大核心领域的岗位信息与薪酬数据，以此助力企业在人力资源管理、薪酬和福利等方面做出明智的决策。
值此报告付梓之际，谨向所有合作伙伴致以诚挚谢忱。在这个VUCA特征愈发显著的时代，我们始终秉持"数据为基、洞察为翼、价值为锚"的专业承诺。愿这份凝聚专业洞察的报告，成为照亮您战略航程的灯塔，在人才争夺的星辰大海中，助您锚定价值坐标，智启未来新章。
