知名合规海外金融区块链公司

职责描述：
1、 根据公司经营目标和发展战略，制定配套职级体系、薪酬策略和激励策略；
2、 负责薪酬体系搭建，高管激励，长期激励，期权股权等方案指定；
3、 负责绩效方案制定、宣导和培训工作，推动绩效方案实施，定期分析绩效差异并改进；
4、 对薪酬福利、绩效管理政策的有效性和运行情况进行分析，编制报告，迭代更新；
5、 行业薪酬调研；
6、 团队人员管理。

任职要求：
1、 8年以上薪酬绩效工作经验，擅长薪酬体系搭建，高管激励，长期激励，期权股权激励；
2、 咨询公司+企业内工作经验优先，互联网、金融行业经验优先；
3、 责任心强，执行力强，结果导向；优秀的沟通协作和解决问题能力。
4、 英文可以作为工作语言。