地区: 上海
薪资: 560000-840000CNY
行业: 金融
职能: 人力资源

公司概况

知名合规海外金融区块链公司

职位描述

职责描述:
1、 根据公司经营目标和发展战略,制定配套职级体系、薪酬策略和激励策略;
2、 负责薪酬体系搭建,高管激励,长期激励,期权股权等方案指定;
3、 负责绩效方案制定、宣导和培训工作,推动绩效方案实施,定期分析绩效差异并改进;
4、 对薪酬福利、绩效管理政策的有效性和运行情况进行分析,编制报告,迭代更新;
5、 行业薪酬调研;
6、 团队人员管理。

任职要求:
1、 8年以上薪酬绩效工作经验,擅长薪酬体系搭建,高管激励,长期激励,期权股权激励;
2、 咨询公司+企业内工作经验优先,互联网、金融行业经验优先;
3、 责任心强,执行力强,结果导向;优秀的沟通协作和解决问题能力。
4、 英文可以作为工作语言。

职位编号: 14852

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