植根亚洲，放眼全球的时尚集团，旗下品牌以奢侈品为主，涉及服饰、个护、鞋履等。

岗位职责：
1. 依据公司战略，设计能支持公司发展的部门定位、组织架构、职能职责边界和总分公司权责体系，进行整体的组织架构管理；
2. 结合公司年度预算目标密切监督业绩发展状况，在此基础上，设计各渠道各部门人力效能方程式，并确保各渠道、各部门投产效能不断提升，对人力编制进行合理的增减管控；
3. 依据各部门及总分之间权责划分，对各部门岗位设计提出建议，维护公司岗位体系，年度梳理岗位说明书；
4. 依据公司年度新设立机构开设计划，对新设立机构的人力编制，组织架构进行审核；
5. 承接公司战略，参与内外部各种人力资源报告的撰写；
6. 参与行业协会、公司内外部及股东组织的各类项目类工作。
职位要求：
1.全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理类等专业优先；
2.八年以上人力资源工作经验，其中五年以上组织发展类工作经验年以上管理经验，有乙方咨询公司组织发展项目经验者优先；
3.具备战略规划与组织发展相关知识；
4.要求具备熟练的英文听说读写能力；
5.具备较强的统筹协调、抗压、学习能力。