岗位职责：
- 充分了解业务状况和团队运作状况，深入理解业务战略并促进人力资源战略的有效实施；
- 针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
- 为公司提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
- 通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的沟通渠道，推动公司文化的建设和业务的高速发展；

任职要求：
- 8年左右人力资源管理经验，有在消费品、互联网行业从事HRBP工作经验；
- 逻辑思维能力强，有亲和力，自我驱动力强，良好的沟通协调能力。
- 能适应公司快速发展的工作节奏。

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