国内知名服装品牌，福利好，稳定性高，有内部成长空间和转岗的机会，有海外出差的机会

工作内容具体如下
为维持和改善员工成长制度・职场环境，使员工积极投入到工作中，从战略的视角出发，向中国经营层以及总部执行董事提出建议并付诸实施。

岗位职责和内容：
1.与员工进行惯例的121对话，向管理本部长或总经理进行内部通报所需以外的报告。
2.报告后判断需要变更制度时，应向管理本部长或总经理提出变更内容。
3.参加制度变更提案的讨论，决定变更后在管理本部长和总经理的支持下进行制度变更的过程。
4.对于符合处罚规定的案件，应立即按照内部通报制度向公司内部报告及总部人事执行董事进行报告。
5.定期掌握员工的能力适应性，在组织变动、组织变更时，从各员工的能力适应性的观点对各本部长、总经理进行反馈和建议。
6. 定期与总部执行董事进行会议，对组织制度改善、惩罚规定符合条件、变动等的报告、跟踪情况和来自中国员工的心声等进行报告