岗位职责
1. 根据公司业务进展及运营策略制定人力资源规划，并制定工作计划使其有效落地，从而保障组织效
能不断提升；
2. 完善公司年度招聘计划，带领团队完成招聘任务，保证业务的正常开展；
3. 根据组织对人力资源长期的、动态的需要，对人员定期盘点和管理，建设人才梯队；包括完善绩效
评估机制、日常任用机制等方面；
4. 负责建立公司后备人才的培养和发展策略，并保障策略的有效执行；
5. 深刻理解公司的企业文化和管理文化，并将之在区域公司内进行复制、传播，确保企业文化在区域
内的一致性，最终提高员工归属感和稳定性；
6. 与SSC和COE职能配合，深入业务，把人力资源管理和业务需求深入结合

5. 加分项：人力资源类产品设计经验；0-1人力资源体系搭建经验