地区: 北京
薪资: salary negotiable

职位描述

岗位职责
1. 根据公司业务进展及运营策略制定人力资源规划,并制定工作计划使其有效落地,从而保障组织效
能不断提升;
2. 完善公司年度招聘计划,带领团队完成招聘任务,保证业务的正常开展;
3. 根据组织对人力资源长期的、动态的需要,对人员定期盘点和管理,建设人才梯队;包括完善绩效
评估机制、日常任用机制等方面;
4. 负责建立公司后备人才的培养和发展策略,并保障策略的有效执行;
5. 深刻理解公司的企业文化和管理文化,并将之在区域公司内进行复制、传播,确保企业文化在区域
内的一致性,最终提高员工归属感和稳定性;
6. 与SSC和COE职能配合,深入业务,把人力资源管理和业务需求深入结合

5. 加分项:人力资源类产品设计经验;0-1人力资源体系搭建经验

职位编号: 22202

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