国内某高科技企业

职责描述：
1、构建公司人力资源管理体系（招聘规划、培训发展、绩效管理、薪酬福利），负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善；
2、分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，组织撰写分析方案；
3、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系；
4、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程；
5、负责集团及各业务板块组织构架的设计，人员招聘管理、薪酬绩效及培训发展，提高人均效能工作；
6、处理公司管理过程中的重大人力资源问题，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制；

任职要求：
1、国家统招本科及以上学历，年龄40-45岁；
2、要求互联网大厂、消费电子、智能制造等行业；
3、有10年及以上中大型企业高层以上工作经验，必须具备HR 一号位经验；
4、熟悉国家及地方各项劳动及社保相关法律法规，具有较强的劳动风险防御意识和经验；
5、具备现代企业人力资源管理念，对管理工作有较深刻的认识，在人才招聘、培训、薪酬绩效及员工关系处理等方面均有丰富的管理经验；
6、熟悉责权体系搭建，具备多个人力资源项目成果案例，在人员梯队建设及组织发展方面有丰富的实战经验；
7、熟悉人力资源战略规划、管理制度设计和改进的操作流程；
8、对现代企业绩效管理和薪酬管理有深刻的理解和独立操作经验；