驾驭中国人才市场转型新格局

通过RGF2025年上半年发布的问卷调研我们发现，中国人才市场中主动求职的人才比例从2024年21%降至6%，而在职的中高端人才对于薪酬的满意度攀升至77%，这一反差揭示出深刻的市场转型信号。我们将调研中求职者与招聘方的反馈汇集于《RGF 2025年亚洲人才报告》中，帮助您掌握应对新常态的数据驱动策略。

驾驭中国人才市场转型新格局

关键洞察

关键洞察
  • 稳定性优先: 58%的人才明确拒绝职业变动——企业端的留任策略尤为重要
  • 薪酬弹性落差: 求职者涨薪预期（27%）与企业实际提供的外部涨幅（17%）间存在10个百分点的差距
  • AI生产力转化: 将效能提升转化为增长动能，但过度依赖AI的隐患仍然存在

关于RGF《亚洲人才报告》

RGF年度《亚洲人才报告》深度解读中国大陆、新加坡、印度及泰国的人才趋势动态。基于七大核心行业逾500家企业与人才的调研与自有数据，2025版中国大陆报告解析人才情绪、流动特征、薪酬走势、职场AI应用及弹性需求五大维度，为职场人士与企业提供战略支持。

关键洞察

中国2025人才格局：复杂态势中的审慎前行

伴随企业持续适应经济环境演变，中国人才市场以审慎乐观姿态迈入2025年。60% 的职场人士展现出对行业的信心，其中电子与材料（77%）与TMT（66%）等高增长行业尤为显著，进一步推动上海、深圳等创新枢纽的人才需求增长。

然而信心与分化并存：在人工智能、电动汽车等前沿领域占据75% 以上新增岗位的同时，传统行业却面临长期人才错配。另一方面，94% 的人才更倾向于被动求职，在主动求职的人群中职业发展（50%）作为首要动机已超越薪资（43%）带来的驱动力。

"在此背景下， " RGF专业人才招聘（中国）事业部执行总裁Rita Cui崔文静指出，"我们认为企业制胜关键在于，聚焦高增长领域、严控合作风险以及动态响应需求。我们的数据为挑战转化为竞争优势指明路径——助力企业在中国新一轮增长中精准布局。"

Rita Cui
事业部执行总裁
RGF专业人才招聘（中国）
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