地区: 上海
薪资: salary negotiable
行业: 消费品

职位描述

岗位职责:
1. 不断优化、改进和完善集团薪酬福利和价值分配体系,建立短期、长期激励机制;
2. 完善集团薪酬管理制度,并根据公司发展需求,设计和优化薪酬和激励方案,确保能发挥吸引、保留、激励员工的作用,并负责具体实施;
3. 基于不同阶段的业务发展需求,进行各业务单元奖金方案设计及激励政策的优化迭代;
4. 了解市场薪酬福利动态,通过内外部薪酬福利数据,定期分析、诊断公司薪酬与人工成本及福利状况,提出薪酬绩效体系优化建议;
5. 编制公司年度人工成本预算,完成薪酬成本的分析及预测,跟踪预算执行情况为人力成本控制提供数据支持;
6. 其他指派的项目和任务。

经验要求:
1、 本科及以上学历,数学、统计等相关专业优先;
2、 8年以上人力资源薪酬绩效管理工作经验,熟悉薪酬激励管理体系设计方法及管理流程,了解相关法律法规和政策,有薪酬激励设计管理经验,具有集团化管理思路及经验的优先考虑;
3、 主导过薪酬福利体系搭建和销售激励等项目;
4、 专业能力强,数据敏感度高,有较强的概念思维能力;
5、 严谨细致、自我驱动。

职位编号: 16628

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