岗位职责：
1. 负责HR-SSC（人力资源共享服务中心）海外地区的建设，梳理能够应对海外人员管理需求的标准服务流程，并监管流程正常运行；
2. 设计和整合海外SSC核心业务流程，并实现系统自动化运转；
3. 拓展海外地区HR相关服务供应商，完善规范对接流程，建立监督反馈流程机制；
4. 研究业务需求所在国家/地区相应的人力资源政策，制定和完善针对不同地区的员工的劳动关系管理制度及配套薪酬福利制度；
5. 定期出具人力资源数据分析报告，为业务及BP、COE提供数据支持；
任职要求：
1. 全日制统招本科以上学历，至少具备5年以上人力资源相关工作经验，1年以上海外/全球人力资源相关工作经验；
2. 具备SSC搭建、运营及推动落地经验，能够独立组织和完成人力资源共享模块工作；
3. 熟悉国内人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉劳动法律法规在企业中的运用，具备丰富的员工关系实操经验；
4. 能够快速研究境外任何区域的雇佣和薪酬政策，并迅速推动落地；
5. 具有极强的沟通能力、组织能力，能够利用资源推动项目实施落地，并建立机制推动工作开展；
6. 对人力资源数据化管理有清晰思路和认知；
7. 英文听说读写流利。