1、作为HR 运营管理岗，负责搭建人力资源部SSC体系，负责设计和整合HR核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行，提升HR部门整体对内及对外的运营效率；
2、负责HR数据及档案体系的搭建，数据包括但不限于入离调转数据、员工薪酬福利数据、员工股权激励数据、费用预算类数据等，档案包括但不限于员工档案管理、考勤档案管理、组织档案管理等；对人力资源数据化管理有较清晰思路和认知，能够主动发现存在问题并通过数据体系的管理及分析，为业务及HRBP、COE提供数据支持为公司和员工提供人力资源服务；
3、负责HR规则政策的搭建，制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，包括并不限于公司内部集团员工关系流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防、员工福利制度及体系的制定等工作，不断完善相关制度体系；
4、负责HR 数字化系统搭建，落地HR数字化转型发展，通过HR信息系统的使用反馈，对HR信息系统不断迭代及优化；
5、负责管理HR相关服务供应商，制定供应商周期评估标准，完善规范对接流程，定期通过对供应商的服务质量的评估并结合公司成本及外部市场情况，建立监督反馈淘汰流程机制，进行供应商的汰换，在降低成本的同时不断提升HR服务的质量；
6、负责对共享服务团队进行日常管理，保障服务工作的及时性、准确性，并不断提升服务水平，并完成上级安排的其他工作内容；