1、达成营业组业绩目标与品质指标。
2、制定计划，通过训练、辅导、监督、激励等手段，帮助下辖组员达成业绩目标。
3、负责营业组内部培训、会议、营销、激励活动的规划与实施。
4、协助下辖电销坐席做好与相关岗位的内部沟通、客户服务、异常事件处理等工作，如遇问题，及时向上级汇报。
5、遵纪守法，遵守和执行公司各项管理规定，保守公司和业务机密。
任职要求
1、大专及以上学历，2年以上电话营销工作经验，1年以上团队管理经验；
2、熟悉电话销售流程，精通电话销售技巧；
3、具有较强的商务谈判能力、个人影响力和亲和力；
4、有较强的责任心，能承受较大的工作压力。
薪资待遇
1、底薪+津贴+财补+绩效+奖金+福利
2、正式编制：录取后与公司签订正式劳动合同，按照劳动法缴纳五险一金
福利待遇
1、年度调薪：公司对表现优秀的员工，每年提供四次调薪的机会。
2、年终奖金：年度结束后，我们会根据员工绩效表现与公司业绩，为员工提供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪酬激励的绩效导向。
3、专项奖励：对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，我们还提供各项专项奖励，以体现对优秀员工、工作团队的即时认可和奖励。
4、社会保险：我们为员工提供完善的保障计划，包括国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及根据政府政策缴纳住房公积金。
5、公司内保：为更好地解除员工基本生活的后顾之忧，在原有社会保险之外公司为正式员工办理内保，每年一次定期体险。
6、员工假期：我们提供：年休假、带薪病假、双休日/法定公众假期、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等相关假期。