某头部金融科技企业，通过自研人工智能+技术驱动打造覆盖全球的金融科技生态圈。雇员近千人，高管团队来自Discover Financial/互联网独角兽/知名金融机构等。已在东南亚、欧美等近十个国家地区开展业务。

岗位职责：
1. 根据制度要求和操作标准、结合业务需求，搭建和持续优化标准的人力运营流程并推进其线上化，提升运营效率及员工体验；
2. 负责员工生命周期管理，包括入职、调动、晋升、调任、离职等，确保劳动用工的合法合规。
3.负责海外员工薪酬体系搭建，调研，收集有关的市场行情信息，制定适合海外当地市场的薪酬福利制度，设计并不断完善薪资福利架构，向管理层提出建议；
4.负责海外新开国家/城市用工合规项目：调研当地国家劳动法律，结合公司制度及用工情况制定薪酬福利制度；海外本地HR管理。
5. 统筹协调公司年会、员工活动、党建活动等，增强员工归属感，建立员工与公司之间的和谐关系。

任职资格
1. 全日制本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先；英语可作为工作语言；
2. 3-5年海外薪酬绩效相关工作经验，具备丰富的薪酬绩效制度体系搭建经验，熟悉海外薪酬绩效模块；
3. 工作高效有责任心，逻辑思维能力强，善于进行数据分析，具备良好的跨部门沟通协调能力、学习能力和应变能力。