芯片行业A轮公司，受多家雄厚资方青睐，技术黑马团队，快速扩张期。

职位描述：
一、总体描述
是一位加速企业人才成长的高级推手。对人才发展有系统化的认知&成功实践经历，能根据公司战略和业务发展需求，规划&开发人才发展系统并主导计划的实施。与管理层一起，快速升级企业价值链的人岗匹配度（人才密度）。

二、四项关键任务
1.人才发展体系的搭建&维护：根据公司战略和业务发展需要，组织设计&优化关键人才能力素质模型。配合公司双通道职业发展体系，建立能力评估&牵引体系，实现员工职业周期的成长闭环。
2.领导力发展：根据业务发展需求，识别组织与管理者的领导力需求，开发并主导领导力发展计划的规划、实施、运营&评估改善。
3.关键人才发展：针对不同人群特点（以研发人员为重心），开发差异化的人才培养项目，确保重要岗位的人岗匹配度加速提升。
4.新员工培训：组织设计和实施新员工培训方案，帮助新员工快速理解公司文化，快速完成融入转身，实现自我价值。

职位要求：
一、四项核心胜任能力
1.熟悉成人心理学、现代学习发展技术（如线上数字化学习技术、翻转课堂等）
2.具备较强的胜任力模型构建和人才发展方案设计能力
3.具备较强的项目管理能力，能有效推动人才发展项目的落地和实施
4.良好的跨部门沟通和协调能力

二、四项关键胜任素质
1.强烈的好奇心：愿意尝试新事物、新知识、新工具，渴望在探索中获得成长
2.学习能力强：善于找出需要学习的领域和寻求合适的学习方式，通过创造或利用学习机会，积极获取新知识、新技能，并坚持学以致用
3.奋斗进取：勇于迎接挑战&克服艰难，能从业绩和成长中收获喜悦和快乐
4.开放包容：心态开放，愿意倾听和接受不同观点，善于从差异中学习成长

三、门槛条件
1.大学本科学历或以上，5年以上人才发展工作经验，其中2年以上标杆企业人才发展经验（有大厂先进经验者优先）
2.有2个或以上领导力/胜任力发展项目成功案例（至少1个是研发类人才发展项目）
3.有1年以上高科技创业企业人才发展经验者优先