Job Description
职责描述:
1. 结合公司战略进行人员发展体系的搭建,推动学习型组织的建设;
2. 负责学习课程和培训项目的设计与开发以及通用类课程的讲授;
3. 负责组织学习与人才发展范畴内各个项目的宣传与宣导;
4. 协助人力资源各项制度的建设及流程的优化;
5. 推动公司企业文化体系的建设,参与企业文化活动的策划、落地及企业文化氛围的营造;
6. 参与其他重要的人力资源项目。
职位要求:
1. 统招本科以上学历,人力资源、心理学、管理类等相关专业;
2. 3-5年人力资源工作经验,至少2年LD/TD模块相关工作经验,参与过人才发展、组织发展、培训体系等项目;
3. 系统化思维,较强的项目管理能力,拥抱变化、学习能力强;
4. 较好的英语听说读写能力,熟练使用各类Office办公软件,较强的数据分析能力;
5. 积极主动、认真踏实,较强的沟通协调能力,良好的团队合作意识,较强的保密意识和职业道德。