医美行业知名度高，多家连锁，涉及美容、口腔等方向，稳步发展中企业。

OD岗位职责
1.向集团决策层提供战略性人力资源、组织优化等方面的建议，并致力于提高公司组织效能；
2.通过组织诊断、组织架构不断优化，持续提升组织和人力资源效能；
3.负责组织和人才发展，建立完善公司的人才梯队建设和人才培养体系，制定和完善人力资源制度体系；
4.定期回顾公司的薪资激励、绩效管理体系，并持续优化；
5.组织企业人力资源盘点，建设人力资源继任体系。
任职要求：
1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历，10年以上相关工作经验；
2.具有知名人力资源咨询公司或知名公司OD从业经验；
3.出色的沟通及协调能力、学习能力和数据分析能力、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力。

任职基本要求：1、统招本科以上学历；2、具备3年以上的OD经验，
履历背景要求：1、大型知名乙方公司经验；2、经历过企业快速扩张阶段的OD管理；3、知识密集型和人才密集型的企业工作背景优先考虑；4、企业所在行业具备【高端、连锁、医疗、服务】特点中的两到三个优先考虑,连锁服务是关键，5、过去工作经历平均每份工作时长不少于5年。
个人素质要求：1、自驱力强；2、务实谦虚；3、抗压能力强；4、良好的业务导向思维。
4、很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。