1. HR战略和政策的落地，按业务需求，为工厂的正常运作提供人资方面的支持和服务
2. 针对人资板块，人才能力，组织发展，领导力及企业文化给出建议及调整方案
3. 通过人才能力培养，人才发展及管理的革新来帮助业务提升
4. 为确保业务正常运作招聘合适的人才，按时完成招聘计划，选拔，删选及委任
5. 与业务部门合作制定合理有效的绩效考核及激励机制
6. 员工关系项目，确保企业良好氛围，良性向上的竞争关系，有效沟通
7. 内外部沟通接洽事宜，与当地政府建立并维系良好的关系

- 本科学历（人事专业和管理专业）
- 8年以上经验，400+人的工厂管理经验
- 熟悉并有能力落实各人事模块工作
- 较强的个人沟通能力和影响力，对业务了解
- 思路开拓，学习能力强，抗压能力强
- 口语表达和读写能力俱佳