头部在线教育互联网公司，业务稳定，1-2年上市

1、了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3、为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4、推动公司文化的建设和业务的高速发展；
5、HRBP团队的管理。

1、统招本科以上学历，8年及以上人力资源工作经验；
2、有互联网公司HRBP工作经验者优先；
3、了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效、员工关系、培训等至少两个模块以上的的实操经验；
4、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。