国内知名半导体公司

人力资源战略与计划： 参与公司建立，按照公司业务发展战略，构建组织架构、组建公司人才队伍； 制定公司人力资源整体战略规划，
人力资源体系建设： 优化公司人力资源体系，并推动实施； 健全人力资源管理制度和流程，并在监督实施过程中不断完善提升； 组织完善公司薪酬福利、绩效管理、培训、考勤等人事政策，做好人才储备及员工关系管理工作
人力资源整体管理：全面负责公司人力资源的日常管理工作，包括人力资源的策略，关键员工招聘、薪酬福利策略等；参与公司重大决策的制定，从人力资源角度提出专业性建议
人才管理：主持人员招聘、员工保留工作，关注人才引进、培养与激励，设计员工职业生涯规划；关注直管干部、加重干部的管理，关注核心人才的吸引、保留和激励，为公司维护核心人力资本
业务支持：支持核心业务子公司及新增业务单元的人力资源建设及核心人才引进等工作
日常管理及团队建设： 负责人力资源部门的日常运营管理；组织团队建设工作，提高团队执行力和凝聚力

本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
16年以上人力工作经验，半导体行业背景；
对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
对招聘，薪酬绩效有经验丰富；
有大型科技行业，高科技制造业公司管理工作经验优先；
很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，感染力，正能量，善于沟通；
具备良好的综合素质，抗压能力强，有领导力，有担当。