一家科技类上市公司

工作职责：
1、根据公司战略与业务发展，构建领导力及关键人才培养体系；
2、设计与实施人才盘点与评估标准、流程，梳理公司核心人才，制定相应发展计划，整合公司和各部门资源，落实发展行动，加快人才发展；
3、对业务部门需求进行诊断，形成定制化的团队及人员发展方案；
4、收集和发掘内、外部培训资源，并有效引进和应用；
5、策划并实施具体项目及各项培训活动，并进行效果评估跟进。

1、统招本科及以上学历，至少7年及以上相关互联网公司工作经验；
2、领导力发展项目设计、实施与运营经验；
3、熟练应用组织诊断、人才测评等工具；
4、自我驱动和结果导向型、逻辑思维强、业务敏锐度高，具有团队合作精神和亲和力。